ICTI 2009 工资工时政策新变化详解——A、B、C级

背景

    明白现在很多工厂在工资工时问题上存在问题
    鼓励坦诚和透明
    鼓励工厂进行持续改善（CIP）

 

主要改变

    从合格/不合格的制度，变为分级别的审核证书制度——A、B或C级
    改变为持续改善过程（CIP）

 

要取得证书，工厂必须：

    完全透明并愿意在限定时间内改善至完全符合要求
    工厂如有隐瞒：Ø 新加入的工厂：于3个月内再被审核，如仍不透明，就会被取消资格

                     Ø 已加入的工厂：于4周内再被审核，如仍不透明，就会被取消资格

 

工资

    须支付正确工资
    如工资方面有问题，则在首次审核后的三个月内须更正改善为支付正确工资
    其后的再多一个月后，工厂会被安排进行1或2天的审核（视乎工厂大小）以确保问题已被改正

 

基于工时的工厂级别：

    A级：≤ 66 时/周
    B级：＞ 66 ≤ 72时/周
    C级（附条件级别）：＞ 72时/周

 

注意

    所有的工厂均须于2012年6月30日前完全符合
    A级工厂须保持A级水平
    B/C级工厂必须进行1-3年的持续改善以在2012年6月30日是前达到A级的水平
    不可退步。如无改善，工厂会被降级。A或B级工厂不可以退步至C级。
    在2011年6月30日后才加入审核的工厂最多可有12个月进行改善以达至完全符合。

           
 

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